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为什么这次演讲赢得了20多人的掌声,使得来自中国和非洲各行各业的3000多人站起来鼓掌?_高鹰生殖中心

来源: 新华社
02:28:13

x365x com为什么这次演讲赢得了20多人的掌声,使得来自中国和非洲各行各业的3000多人站起来鼓掌?

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    热烈的掌声在雄伟的人民大会堂里回响。3月3日下午,来自中非各界的3000多人出席了2018年中非合作论坛北京峰会开幕式。他们站起来向习近平总统致敬,他发表了主旨演讲。35分钟的演讲赢得了20倍的掌声。掌声一次又一次地响起,把人们的思想引向了深渊。毫无疑问,热烈的掌声是习近平作为中国主席四次访问非洲大陆的亲切记忆。5多年前,习近平总统在坦桑尼亚发表讲话,全面阐述了中非关系和对非洲的政策。不时地鼓掌,表达了非洲人民对“真实和真诚”的真诚认可和对老朋友的热情。这些年来,从南非到埃及,从塞内加尔到卢旺达,这种友谊就像葡萄酒一样,在酝酿的年代里变得越来越醇厚。在热烈的掌声中,人们感受到了中国对合作共赢的普遍支持。一个世纪以来,当今世界正经历着前所未有的变化,全球治理体制和国际秩序变化加快,但霸权主义和强权政治依然存在,保护主义和单边主义继续抬头。面对时代和风险的挑战,中国坚持走自由化、合作、共赢的道路,坚定维护开放的世界经济和多边贸易体制。这种坚定不移的信念表达了非洲国家和国际社会的共同愿望,即零和博弈没有出路,合作共赢是地球上正确的道路。在热烈的掌声中,人们听到了非洲国家对他们邪恶思想的强大反击。当“新殖民主义”和“掠夺资源”的黯淡言论逐渐失去市场时,“中国的贷款增加了非洲的债务负担”这样的胡言乱语浮出水面,但事实却比人民的心态更雄辩和公平。公路、铁路、学校和医院以及就业都显示了中非合作的有形和有形成果。”非洲完全清楚谁是真诚的朋友,谁为非洲做了真正的好事。“非洲国家不应该被虚假的声明打扰”……来自非洲的声音与席主席的宣言产生共鸣,表明中非合作对世界的坚定决心:“没有人能毁灭中非人民的大团结!”在热烈的掌声中,人们看到了中非合作走向未来的坚实步伐。今天,非洲已成为资源丰富、市场潜力巨大、发展无限、充满希望的“希望大陆”和“发展热点”。中非合作既有历史渊源,又有现实动力,也是未来的蓝图。中国和非洲是很好的朋友、伙伴和兄弟。在正确的义利观指导下,习近平总统提出的“一带一路”建设和“八大行动”的实施,意味着中非合作具有更大的动态性和更广阔的前景。给中非人民带来切实的利益。几十年来,中部非洲命运共同体的概念一直写在中部非洲的土地上和中部非洲人民的心中。中国和非洲260亿人鼓掌鼓掌,共创未来。资料来源:新华社:欣欣平点赞!

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你的优势,别人知道吗?

    商评编者按

    马库斯白金汉(Marcus Buckingham)说:团队不需要你做出“全力以赴”的模糊表态,而是需要你清晰地了解并接受自己的优势和劣势,并找出办法扬长避短。

    

    其实,无论从情感还是经济角度来看,发挥个人优势都有很大的好处。但是个人或者组织到底该如何发现自己的优势,进而与他人分享呢?

    

    本文提供了一系列问题,引导你找到自己的优势。

    足球运动员韦恩鲁尼(Wayne Rooney)是英格兰足球史上最杰出的得分手。他曾经用大脚怒射、头球破门以及脚背轻推等不同方式,为英格兰国家队、埃弗顿(Everton)以及曼联(Manchester United)足球俱乐部射进250多个球,而且这些球大多数都是从中锋的位置打进的。

    

    打好这个位置需要一系列特质,如优秀的身体素质、决策能力、创造力、团队精神,以及天生就能担当前场和后场之间的纽带。

    

    不幸的是,在很多评论者看来,鲁尼并不是一直都在最适合发挥其优势的位置踢球。很多球队教练把他安排在边锋的位置上,因而浪费了他的才华。那个位置需要的能力完全不同。这位英格兰队前队长在边锋位置磕枪手传奇王牌后卫_高鹰生殖中心磕绊绊,而在中锋位置却大放异彩。

    

    职场案例

    

    萨莉比布(Sally Bibb)是一位咨询师、教练,同时也是《优势手册》(The Strengths Book,LID出版公司)一书的作者。她一直在积极倡导大家要发挥个人、团队以及组织的优势。

    

    我们经常听到新公司说:“希望大家在工作中展现真正的自我。”但比布问道:“这句话在实践中究竟是什么意思?”

    

    比如,你会要一名会计向营销部门提供图表吗?再比如,如果一名IT技术人员很善于沟通,你会考虑让他参与直接面对公众的项目,或者派他到各种会议上宣传公司业务吗?

    

    研究表明,能够每天发挥自己优势的人工作投入度是常人的6倍(Sorenson,2014年;Minhas,2010年)。渣打银行(Standard Chartered Bank)的经验表明,如果招聘过程中考虑到个人优势,那么这样招来的销售人员在3到6个月内取得的总收入要比以传统方式招来的销售人员高40%(海贼王之镜像果实_高鹰生殖中心HR,2014年)。

    

    因此,比布认为,“无论从情感还是经济角度来看,发挥个人优势都有很大的好处”。但是个人或者组织到底该如何发现自己的优势,进而与他人分享呢?

    

    找到自己的优势

    

    问问自己:我最近在工作中或者在家中做过什么真正喜欢的事?我哪方面的特性使我特别喜欢做这件事?

    

    这就是你的优势。

    

    

    

    优势包括:

    

    你天生擅长的事;

    

    你喜欢做的事;

    

    能让你活力四射的事;

    

    你觉得有价值的事;

    

    能激励你的事;

    

    你无法自拔的事。

    例如,沟通能力、竞争能力、善良天性、抗压能力、勇气以及擅长聆听等都属于优势。

    

    确定真正需要改变的劣势

    

    比布指出:“经常有公司将‘劣势’作为‘有待改进之处’搁在一边。更有甚者,有公司把劣势贴上‘问题’或者‘困难’之类的标签。”

 &nbs安德烈米勒莫文蔚_高鹰生殖中心p;  

    《优势手册》一书指出,这种标签是危险的,会限制员工的发展。

    

    “人性化很重要,有缺点是人性的一部分,关键是你要决定是否对这些缺点采取行动。”

    

    有鉴于此,《优势手册》要求读者反思自己不擅长的事、天生就不想做或不喜欢做的事,然后确定你真心希望改变的“劣势”,并考虑如何达到这一目的。这是一个解放自我的过程。

    

    除此之外,比布还指出,劣势实际上对成功并没有那么重要。“很多研究表明,与改进个人的所有劣势相比,专心提升自己的优势更能使人成功。”

    

    过犹不及

    

    “优势”和“劣势”之间的界限也可能是模糊的。比布曾描述过一个过度关注优势反受其害的困境。她在书中写道:“擅长形势分析的人,有可能因为把一件事拆分得过细而使人反感。”

    

    

    

    该书认为,了解并接受自己的优势,可以从两个方面帮助你避免犯错:

    

    1. 你比任何人都更加清楚自己的行为和工作重点,因此出错的可能性更小。

    

    2. 了解你优势的人不太可能对你的行为或者意图持负面看法。

    反思一下你的优势和行为之间的关系——你是由于某种优势才采取某种行动吗?这当中是否会有负面行为,或者被视为负面的行为?

    

    自我定位

    

    《优势手册》一书中指出,与人分享自己的优势非但不是自我吹嘘,反而是至关重要的举动。

    

    该书作者强烈建议读者思考一个问题:在大公司里,管理者怎么可能知道每个人的动机、效率、技能以及个性呢?

    

    如果他们真能快速而准确地了解这些特征(例如员工的优势和劣势),那他们就可以快速组建团队,正确配置包括工作空间、资金和项目了。

    

    招聘新员工亦是如此。

    

    埃德麦科马克(Ade McCormack)最近在亨利商学院(Henley Business School)举办的“2030世界工作大会(World of Work 2030)”上说道:“招聘者看到应聘者的网上资料或者个人简历后,可能会想‘这个人看上去一副从不用上厕所的样子’。简历很少能够描绘出真正的求职者,或者告诉我们你到底是谁。”

    

    比布对此表示认同:“了解自己的优势可以防止你走上不适合你的职业道路,接受一份不适合你或者让你不开心的工作。”

    

   newbeetv_高鹰生殖中心 同时她相信,这一观点反过来同样成立。“如果让不喜欢管理岗位的人做管理工作,结果肯定不如人意。把人们放在与其优势相匹配的岗位上才是最合理的,无论从经济还是从情感角度来看都是如此。”

    

    

    

    分享优势(和劣势)的方法包括:

    

    同团队关键成员、家人、朋友私下分享;

    

    通过在墙上或者办公桌上展示进行公开分享;

    

    举行“优势”分享活动(如研讨会或者晨间咖啡时间),组织成员自我介绍个人优势;

    

    在数字签名或者社交媒体自我介绍中写明个人的优势;

    

    在个人简历中列出自己的“优势及劣势”;

  &n重生之草根奋斗_高鹰生殖中心bsp; 

    为自己的行为提供合理解释,比如作为一个决策者,对别人刨根问底时可以说:“我不是审问你,只是想弄清楚整个情况。”

    如果韦恩鲁尼的优势更早为人知晓,如果他从一开始就能在正确的位置上踢球,那么他可能成长得更早,发展得更快,取得的成绩更好,甚至树立的目标更高。

    

    无论是领导者,还是你自己,都有责任分享你的优势,并利用优势,发展优势,实现最大的价值。

    

    

    

    自测题

    

    1. 什么事能使你感到活力四射、心情激动或者轻松愉快?你天生就擅长做的事是什么?

    

    2. 你的劣势是什么?

    

 &nbs心中的玫瑰简谱_高鹰生殖中心p;  3.哪些劣势对你有重要影响?

    

    4.哪些优势可能会遇到负面解读?

    

    作者简介:柯尔丝滕莱弗莫尔(Kirsten Levermore),Dialogue杂志助理编辑。

    

    本文原载于Dialogue,经LID出版公司授权刊登。如需阅读更多相关文章,请登录www.dialoguereview.com

    

    原文《你的优势,别人知道吗》

    该文刊登在《商业评论》2018年8/9月号

    

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